小冒坚持原创的天理性分析职场，机制追剧。年才过去半个月，这部低调开播，豆瓣9.4分，靠口碑完胜的职场新剧，就预定了年十佳韩剧的位置——南宫珉主演《棒球大联盟》这部剧讲述的是男主白承洙团长。化身神奇的点金手，要大刀阔斧改革，带领连续数年稳居倒数第一的废柴职业棒球球队Dreams，在下个赛季，逆袭拿第一的励志故事。除了演员演技优秀，更重要的是，这个神奇地融合“职场+商场+棒球运动场“的开挂剧情，反转不停，欲罢不能，非常现实地展示了一个虽然优秀，但总是无奈中被迫失业，凭借实力和专业，迅速完美跨界再就业的职场中年的奋斗历程。我已经从个人能力角度，分析过，职场中年面对各种变故，如何提升自己的“不可替代性“。链接可以戳这里：南宫珉新剧反转不停，失业跨界再就业的职场中年如何逆袭现在借《终身学习（领导力篇）》这本书，好好分析一下，这个看似开挂的职场升级剧情，这个充满惊喜单兵实力超强的白团长，其实完全可以学习，借鉴。（一）聚焦精力——团队做过什么，在做什么，要做什么1.领导要对整体工作有规划，有把握，才能大胆改革和创新。领导最重要的能力，是决策。在最新一集，白团长离职交接的时候，观众和他的团队们，才知道，哪怕入职时间很短，他依然完成了一个详细有效的整体规划，带领倒数第一的梦想队拿到优胜，不是空想，而是有切实可行的计划表，按部就班地推进。所以哪怕他离开，对代班的女主甚至后来接受的人，都能大有脾益。这就是他每次被迫失业，迅速顺利再就业，创造不停跨界，不断带领团队拿到优胜的惊人履历的重要原因——领导该具备的最基本价值和不可替代性，帮助他积累口碑和实力。2.能及时发现问题，比“填坑”更有效的是“避免挖坑”。发现问题的能力，其实才是最容易被人忽略的重要技能。白团长在面试阶段，就一针见血地指出了他自己观察出的各种棘手致命问题：
内部四分五裂，两个副教练各自带领的派系之间的矛盾无法调和，而主教练又被人无视，没有权威，无法平衡。
球队整体因为倒数第一实力差导致形象下降口碑差，人气低，新人不愿意来，大家以进梦想队为耻；
经费紧张，设施老旧，导致训练积极性严重下降。
他不像其他面试者那样保守圆滑中庸，空话套话，反而得到的机会更多。要不断学会提出正确的问题，可以参考：
我们要怎么做？
时间/资金怎么来？
有什么可以妥协让步变通？
有什么至关重要不能舍弃？
提出问题的阶段，想必他就已经做了很多超前的可行性评估，进行了很多解决方案的设想，不仅是对工作负责，更是为自己的职业生涯负责。3.持续深度学习，超强理解，快速适应角色，才能做好判断，决策和指挥领导虽然不需要做太多具体工作，但必须要维持专业性。用专业服人，而不是只会拿权力压制。白团长随时随地携带关于棒球的基础知识书，毫不在意别人的嘲笑，并不为自己对专业的陌生和无知而自卑和丢人。承认和正视自己的无知，然后不断提高，人前人后，都努力高效学习。而学习，也不是一味埋头，而是机智地学会抓主要矛盾——判断什么最关键最有用，然后再去努力。一开始凭借曾经的管理经验和自己的机智，震慑团队；很快，白团长就是在用专业见解，说服专业人士，反驳不怀好意的声音。白团长每一次跨界具备的专业知识，都是在脚踏实地的努力中，突飞猛进。（二）保障运作——我们做得怎么样？如何边解决问题，边推进？1.做团队的教练，帮助他们找到适合的位置，帮助人才发现工作的愿景和追求。团队里，每个人的角色和特点都不一样，善于用人是关键。要更多